Работа в США

Employee Benefits Package или социальный пакет, как привыкли говорить на территории СНГ – это система мотивации, которую работодатели предлагают своим сотрудникам, чтобы создать комфортные условия труда и удержать ценные кадры на рабочем месте. Помимо зарплаты, он включает в себя разные бонусы и возможности.

В крупных компаниях, где доход непосредственно зависит от сотрудников, соцпакет всегда интереснее и полнее. Таким образом компании конкурируют между собой и привлекают в свой штат лучших сотрудников.

Что может входить в соцпакет в США?

Медицинское страхование – недешёвое удовольствие в США, поэтому работодатели берут на себя часть страховых расходов. В рабочую страховку обычно входит покрытие несчастных случаев, оказание экстренной помощи, короткое пребывание в больнице и срочные операции. Иногда работодатель предлагает скидку и для семьи сотрудника.

Стоматологические услуги не покрываются стандартной медицинской страховкой и стоят очень дорого, поэтому если работодатель покрывает стоматологическую страховку или хотя бы её часть – это весомый аргумент по американским меркам.

Во многих компаниях уходить в отпуск можно в определенные месяцы и только после согласования с отпусками других сотрудников. Число оплачиваемых отпускных дней может варьировать от 9 до 18, в зависимости от того, сколько лет вы проработали в компании.

А что вы скажете насчёт годового отпуска? В США можно взять отпуск на целых 12 месяц, однако ваша ценность, как сотрудника, должна быть очень высока. Плюс, для такого длительного отпуска нужна уважительная причина, например проблемы со здоровьем или неприятности в семье

Декретный отпуск, по сравнению со странами СНГ, в Америке не продолжительный. Мама может взять всего 12 недель отпуска, а в декрет уйти только за 2 недели до родов. Компания сохраняет за сотрудницей рабочее место и выплачивает отпускные, если она проработала больше года. После 12 недель отпуска можно брать ещё 6 недель, но уже за свой счет.

В компаниях рабочий день может существенно различаться. В одной вас могут обязать сидеть с утра и до конца рабочего дня ровно восемь часов, в другой – дадут свободу и ограничат только по норме результата работы.

Также некоторые компании учитывают право человека поболеть или решить свои личные дела в рабочее время. Для этого они предоставляют несколько отгулов в год, которые можно использовать в личных целях. И для этого совсем не обязательно врать о том, что у вас заболела бабушка.

Иногда, чтобы больше заинтересовать сотрудников в плодотворной работе, компания предлагает процент акций, чтобы они могли получать прибыль от развития бизнеса. Однако такое предложение нужно заслужить. Также работодатели заинтересованы в профессионализме своих сотрудников, поэтому могут предложить оплатить образовательные курсы.

В соцпакет некоторых компаний входят и нормы переработки. Если вы работаете в нерабочее время не по своей вине, вам заплатят по двойному тарифу, но, если вы будете специально задерживаться, вас не поймут и уволят.

Некоторые компании придумали весьма необычные и интересные бонусы. Например, в стартапе Rigor каждому сотруднику выдается скутер для быстрого передвижения по офису. В MailChimp менеджер заказывает сотрудникам пиццу, если на улице идет дождь. Etsy проводит бесплатные мастер-классы и курсы по различным видам ремесел. В Dropbox имеется музыкальная студия, где можно заняться танцами. Google разрешает брать в офис домашних собак, Pinterest предлагает массаж и занятия йогой для снятия стресса, а Airbnb ежегодно выплачивает работникам по две тысячи долларов на отпуск.